《第五项修炼》高度自我超越的人，会敏锐地警觉自己的无知、力量不足和成长极限，但这绝不会动摇他们高度的自信 | 在系统研究中，我们发现导致许多公司失败的原因，常常是对于缓慢而来的致命威胁而不察
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发布时间 2024-06-26
#有声书 #读书 #读书笔记 #个人成长 #成功秘诀 #习惯 #工作效率 #自我价值 #创意思维 #思维方式 #思维格局 #生命 #生命的意义 #人生 #人生意义 #知识 #思维 #哲学家 #哲学 #第五项修炼 《第五项修炼》是由美国管理学家彼得·圣吉（Peter M. Senge）所著的一本管理学经典著作。这本书首次于1990年出版，后来经过修订和扩充，增加了作者在实践中的经验和案例。以下是对这本书的简要介绍：《第五项修炼》主要讨论了学习与变革的理论，强调组织智障（即组织在学习及思维方面存在的障碍）是阻碍组织成长和衰败的主要原因。书中提出，要克服这种障碍，必须建立学习型组织。 学习型组织是一种能够持续学习和适应环境变化的组织，它通过系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景和团队学习等五项修炼来实现。 五项修炼： 自我超越：个人对自身真正愿望的深刻理解和对现实的客观观察。 心智模式：改善个人和集体的思维模式，以更好地理解复杂问题。 建立共同愿景：形成组织成员共享的目标和愿景。 团队学习：通过集体讨论和反思，提高团队解决问题的能力。 系统思考：理解组织内部和外部的相互关系和动态变化。
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